티스토리 뷰
사장님들, 안녕하세요! 👋 장사하시느라 매일매일 고군분투하고 계시죠? 😭
특히 인건비 걱정은 늘 사장님들 어깨를 짓누르는 무거운 짐 같을 거예요.
그래서 오늘은 2025년 소상공인 고용지원금 정책을 꼼꼼히 정리해서 사장님들의 짐을 조금이나마 덜어드리려고 합니다! 놓치면 너무 아까운 혜택들이 가득하니까, 꼼꼼히 읽어보시고 꼭! 신청하세요! 💯
2025년 최저임금 인상! 꼭 확인하세요!
드디어 최저임금 1만 원 시대가 활짝 열렸습니다! 🎉
2025년 최저시급 10,030원! 업종, 규모, 지역, 연령, 국적 상관없이 모든 근로자에게 똑같이 적용된다는 사실, 잊지 마세요! 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 에서 확인 가능합니다! 😊
고용지원금으로 인건비 걱정 덜어내기!
1. 청년 채용하고 최대 720만 원 받자! 청년일자리도약장려금
취업이 어려운 청년을 채용하면 사장님과 청년 모두에게 지원금 팡팡! 💸
기존에는 사업주만 혜택을 받았지만, 이제는 청년에게도 지원금을 지급하는 2유형이 신설!
취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면, 사업주는 최대 720만 원(1년) 까지 지원받을 수 있습니다. 취업애로청년은 누구일까요? 🤔 4개월 이상 실업 상태, 고졸 이하 학력, 국민취업지원제도 참여 청년 등이 이에 해당합니다. (만 15세~34세) 더 자세한 사항은 고용노동부(1350) 또는 근로복지공단(1588-0075)에 문의하세요! 😉
2. 육아휴직 부담 ⬇️, 대체인력지원금 & 업무분담지원금
직원의 출산휴가와 육아휴직! 대체 인력 구하기도 어렵고, 남은 직원들은 업무 과부하에 시달리고… 😩 이럴 때 꼭 필요한 지원금, 바로 대체인력지원금과 업무분담지원금입니다!
육아휴직 대체인력지원금
출산/육아휴직으로 인한 공백기에 대체 인력을 채용하면 월 최대 120만 원 지원! 게다가 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축, 육아휴직 기간까지 지원 기간 확대! 👏 대체인력은 30일 이상 고용 유지 해야 한다는 점, 꼭 기억하세요!
육아휴직 업무분담지원금
육아휴직자의 업무를 나눠 맡은 직원에게 보상금을 지급하면 월 20만 원 지원! 이제 업무 분담으로 인한 부담도 덜 수 있겠죠? 😊 이 또한 대체인력을 30일 이상 고용 해야 지원받을 수 있답니다.
3. 고령 인재, 경력을 놓치지 마세요! 계속고용장려금 & 고용지원금
고령자의 풍부한 경험과 노하우, 정말 소중하죠! 고령자를 계속 고용하거나 새로 채용하는 사업주를 위한 지원금 제도도 마련되어 있습니다.
고령자 계속고용장려금
정년 연장/폐지 또는 재고용 시, 고령자 1인당 월 30만 원씩 최대 3년간 지원 (총 1,080만 원!) 우선지원대상기업, 중견기업 등이 대상이며, 고령자 고용 비율 및 근로자 조건을 확인해야 합니다.
고령자 고용지원금
60세 이상 고령자를 고용한 우선지원대상기업에 지원금 지급! 지원금액은 별도 확인이 필요하며, 사업 운영 기간, 고령자 인원 증가 조건 등을 꼼꼼히 체크해야 합니다.
4. 외국인 근로자 채용, 이제 더 쉽게!
외국인 직원 채용, 복잡한 절차 때문에 머리 아프셨죠? 😓 이제 외국인등록증 발급 전이라도 여권만 있으면 건강진단 검사 OK! 외국인 직원 채용이 한결 쉬워졌습니다! 😄 특히 인력난이 심한 음식점 업계에 큰 도움이 될 것으로 예상됩니다.
지원금 신청, 어렵지 않아요!
지원금 신청 방법은 사업별로 조금씩 다르지만, 대부분 고용노동부 또는 근로복지공단 홈페이지 에서 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다. 자세한 내용은 각 기관 홈페이지나 콜센터(고용노동부: 1350, 근로복지공단: 1588-0075)에 문의하면 친절한 안내를 받을 수 있으니, 망설이지 말고 문의하세요! 😊
지원금 제도 활용 전략
- 사업장 규모 파악: 소규모 사업장인지, 중소기업인지, 또는 중견기업인지에 따라 지원 대상 여부 및 지원금 규모가 달라질 수 있으니, 먼저 사업장 규모를 정확하게 파악하는 것이 중요합니다.
- 지원 요건 충족: 각 지원금 제도마다 specific한 요건들이 있으니 (ex. 고용 유지 기간, 근로자 연령, 사업 기간 등), 해당 요건들을 꼼꼼히 확인하고 충족하는지 점검해야 합니다.
- 지원금 신청 절차 숙지: 필요한 서류, 신청 기간, 신청 방법 등을 미리 파악하여 신청 과정에서 발생할 수 있는 혼란을 최소화하고, 지원금을 빠르고 정확하게 수령할 수 있도록 준비해야 합니다.
- 장기적인 관점에서 활용: 단기적인 지원금 혜택에만 집중하지 말고, 장기적인 고용 안정과 직원 만족도 향상을 고려하여 제도를 활용하는 것이 지속 가능한 사업 운영에 도움이 됩니다.
- 전문가 활용: 고용 지원 정책은 복잡하고 변동 가능성이 있으므로, 전문가 (노무사, 세무사 등)의 도움을 받아 지원금 제도를 전략적으로 활용하는 방안을 모색하는 것도 좋은 방법입니다.
자, 이제 2025년 소상공인 고용지원금 정책, 완벽하게 마스터하셨나요? 😉 이 정보들이 사장님들의 사업에 날개를 달아주기를 바랍니다! 모두 힘든 시기지만, 함께 힘내서 이겨내 보아요! 💖💖 화이팅!